Мировые компании столкнулись с кризисом вовлеченности сотрудников и пытаются вернуть их в офисы
Фото: Pixabay
Согласно новому исследованию Gallup (State of the Global Workplace 2025), в мире наметился кризис вовлеченности персонала. В 2024 году лишь 21% работников по всему миру были вовлечены в свою работу, что стало самым резким спадом с начала пандемии.
Это снижение продуктивности уже обернулось для мировой экономики потерями в $438 млрд. При этом потенциальный выигрыш в случае, если ситуацию удастся исправить, оценивается в колоссальные $9,6 трлн.
Интересно, что такая тенденция наблюдается и в постсоветских странах. Там уровень вовлеченности оказался не намного выше среднемирового и составил 26%. Однако уровень стресса, согласно данным исследования, значительно ниже (21%), чем в Европе (38%).
На этом фоне компании активно сворачивают формат удаленной работы, стремясь вернуть сотрудников в офисы. В их числе и такие корпорации-«медведи», как Amazon, Dell и J.P. Morgan.
Однако сотрудники, привыкшие к гибкому графику, оказывают сопротивление. В ответ компании ищут компромиссы: одни предлагают бонусы за посещение офиса, другие вводят штрафы за «удаленные прогулы».
При этом исследования показывают, что жесткий контроль и возврат к офису «пять дней в неделю» не повышают мотивацию, а лишь подрывают доверие. Для современных соискателей гибкость стала новой валютой на рынке труда, и компании вынуждены с этим считаться.
