Госинспекция труда Беларуси назвала обстоятельство, при котором наниматель правомерно может уволить женщину в декрете

В рубрике «Экспертное мнение» в телеграм-канале Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь прозвучал вопрос от одной из подпичиц:

«Несмотря на то, что я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, которому 2 года, меня уволили в связи с неизбранием на должность. Правомерно ли это?»

Оказалось, что да. Как пояснила юрист ведомства, это правило распространяется на так называемые «выборные» должности. Например, если речь идет о руководящей позиции, которую занимают по решению коллектива или совета директоров.

Такое увольнение является исключением из общего правила о защите декретниц, поскольку считается обстоятельством, не зависящим от воли обеих сторон. Оно предусмотрено статьей 44 Трудового кодекса.

Когда уволить не могут?

• По сокращению штата
• Из-за беременности или наличия маленьких детей
• По инициативе работодателя

К слову, стоит иметь в виду, что решение об увольнении можно обжаловать в суде. Работодатель должен письменно объяснить причину увольнения.