Начальник просит выйти из отпуска пораньше — что нужно знать
Фото: МогилевОнлайн
В период отпусков часто возникают ситуации, когда наниматель просит сотрудника выйти на работу досрочно. Может ли работник отказаться и кого вообще не имеют права отзывать из отпуска, рассказали в Минтруда.
Итак, работник может согласиться либо отказаться выполнить просьбу руководителя. При этом никаких взысканий за отказ выйти из отпуска досрочно наниматель применить не может.
Дни, неиспользованные в связи с отзывом, работник может либо использовать в течение текущего рабочего года, либо перенести на следующий год. Если использовалось не менее 14 календарных дней в текущем рабочем году, не исключена выплата денежной компенсации.
Однако не всех можно отзывать из отпуска — есть две категории работников, для которых это запрещено:
1️⃣ несовершеннолетние
2️⃣ работники, которые имеют право на дополнительные отпуска за работу во вредных и опасных условиях труда.
А вот ограничений для беременных, инвалидов и иных категорий граждан закон не устанавливает.
При этом не регламентируется и период, на который может действовать отзыв — хоть на один день, поскольку это связано с производственной необходимостью.
Важнейшим условием для законного прерывания отдыха является изданный приказ, определяющий количество дней, на который работник отзывается и вид компенсации за неиспользованные дни отпуска.
