В Кричевском районе мужчине не захотели продлевать контракт из-за выдуманных «замечаний» — свою правоту он доказывал в суде

Мужчина действительно исправно выполнял свои обязанности и не имел дисциплинарных взысканий. Коллективный договор четко защищал права таких работников — за три года до пенсии им гарантировалось продление трудовых отношений. Но руководство компании, видимо, решило проигнорировать этот пункт.

В качестве аргументов были представлены докладные записки, однако все «нарушения» касались технических проблем с транспортом, о которых водитель добросовестно и неоднократно сообщал начальству. Последнее, в свою очередь, не предпринимало ничего для устранения неполадок.

Судья не только восстановил работника, но и признал уважительной причину задержки с обращением — водитель в это время получал образование, проходя практику и сдавая экзамены. Финальный аккорд: компания обязана выплатить 985,13 рублей компенсации за вынужденный прогул.