Оказывается, чтобы увеличить доходы компании и сделать сотрудников счастливее, нужно работать не 5 дней в неделю, а всего 4
Фото: Шедеврум
Организация 4 Day Week Global провела масштабное исследование: сотрудникам сразу 141 компании предложили работать не 5 дней в неделю, а 4. Результаты превзошли все ожидания.
Почти 3 000 сотрудников из компаний в шести странах полгода тестировали сокращенную рабочую неделю — 32 часа вместо стандартных 40, при сохранении прежней зарплаты. Секрет успеха оказался прост: отказ от бессмысленных совещаний в пользу эффективных мессенджеров и звонков позволил компаниям не только сохранить, но и увеличить выручку.
Сотрудники, в свою очередь, получили очень выгодные бонусы. Третий выходной, например, превратился в день заботы о здоровье — люди массово стали посещать врачей. Возросшее свободное время привело к повышению качества отдыха, а еще у испытуемых снизился уровень стресса.
