Работа в выходной: когда вы имеете право отказаться?
Фото: МогилевОнлайн
Выходные дни — это не просто время для отдыха, а гарантированное законом право каждого работника. Но бывают ситуации, когда наниматель просит выйти на работу в субботу или воскресенье. Когда это законно, а когда можно смело отказываться?
В большинстве случаев работодатель не может просто так вызвать вас в выходной — нужно ваше письменное согласие. Например, если срочно нужно доделать важный проект или выполнить неожиданный заказ. Бывает и наоборот: сотрудник сам просит выйти в выходной, но и тут нужно одобрение нанимателя.
Без согласия работника выходной могут нарушить только в экстренных ситуациях:
• чтобы предотвратить катастрофу, аварию или ликвидировать последствия стихийного бедствия;
• если сломались системы жизнеобеспечения — свет, вода, отопление, связь;
• когда требуется срочная помощь медиков.
Однако важно, что Закон строго защищает некоторые категории работников. Без их письменного согласия нельзя привлекать беременных женщин, сотрудников младше 18 лет, матерей с детьми до 14 лет или детьми-инвалидами до 18 лет, а также инвалидов, если это запрещено их программой реабилитации.
Так что если начальник настаивает на работе в выходной без веских причин — знайте: у вас есть права, и их можно и нужно отстаивать!
