В Минтруда рассказали, как наниматель может наказывать опаздывающих работников. Вам это не понравится
У нанимателя нет права штрафовать сотрудников за регулярные опоздания, сообщили в Департаменте государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты. Зато есть право уволить.
Регулярное опоздание на работу считается нарушением трудовой дисциплины, за которое наниматель вправе применить дисциплинарное взыскание. Применение «денежных штрафов» в перечень таких взысканий не входит. В Департаменте государственной инспекции Министерства труда и соцзащиты пояснили, что включение таких положений в правила внутреннего распорядка нарушает законодательство о труде.
Однако у нанимателя есть другие права, например, сделать замечание, вынести выговор, снизить стимулирующие выплаты либо лишить работника этих выплат на срок до 12 месяцев. Можно даже уволить работника.
