Мировые компании столкнулись с кризисом вовлеченности сотрудников и пытаются вернуть их в офисы

Это снижение продуктивности уже обернулось для мировой экономики потерями в $438 млрд. При этом потенциальный выигрыш в случае, если ситуацию удастся исправить, оценивается в колоссальные $9,6 трлн.

Интересно, что такая тенденция наблюдается и в постсоветских странах. Там уровень вовлеченности оказался не намного выше среднемирового и составил 26%. Однако уровень стресса, согласно данным исследования, значительно ниже (21%), чем в Европе (38%).

На этом фоне компании активно сворачивают формат удаленной работы, стремясь вернуть сотрудников в офисы. В их числе и такие корпорации-«медведи», как Amazon, Dell и J.P. Morgan.

Однако сотрудники, привыкшие к гибкому графику, оказывают сопротивление. В ответ компании ищут компромиссы: одни предлагают бонусы за посещение офиса, другие вводят штрафы за «удаленные прогулы».

При этом исследования показывают, что жесткий контроль и возврат к офису «пять дней в неделю» не повышают мотивацию, а лишь подрывают доверие. Для современных соискателей гибкость стала новой валютой на рынке труда, и компании вынуждены с этим считаться.