Речь идет о ситуациях, когда сотрудница не была избрана на должность по конкурсу или в результате голосования.
Фото: Pixabay
В рубрике «Экспертное мнение» в телеграм-канале Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь прозвучал вопрос от одной из подпичиц:
«Несмотря на то, что я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, которому 2 года, меня уволили в связи с неизбранием на должность. Правомерно ли это?»
Оказалось, что да. Как пояснила юрист ведомства, это правило распространяется на так называемые «выборные» должности. Например, если речь идет о руководящей позиции, которую занимают по решению коллектива или совета директоров.
Такое увольнение является исключением из общего правила о защите декретниц, поскольку считается обстоятельством, не зависящим от воли обеих сторон. Оно предусмотрено статьей 44 Трудового кодекса.
К слову, стоит иметь в виду, что решение об увольнении можно обжаловать в суде. Работодатель должен письменно объяснить причину увольнения.
This post was published on 08.09.2025 17:41
Фатограф з Іспаніі Анхель Ідальга апублікаваў здымкі i відэа, на якіх, паводле яго слоў, задакументавана…
Оператор мобильной связи А1 сообщил о завершении очередного этапа модернизации своей инфраструктуры в Могилевской области.…
У беларускай вёсцы Зябраўка з'явіўся незвычайны жыхар — вось ужо два тыдні тут назіраюць за…
Список самых популярных блюд в школьных столовых Беларуси возглавляют пельмени, блинчики с начинками (творог, корица,…
В Бобруйске будут судить индивидуального предпринимателя, которому инкриминировано уклонение от уплаты налогов, повлекшее причинение ущерба в крупном размере.
В начале следующей недели на Могилевщине пройдут кратковременные дожди и станет немного теплее.