История началась весной 2025 года, когда работодатель решил не продлевать контракт сотруднику предпенсионного возраста, ссылаясь на мнимые нарушения.
Мужчина действительно исправно выполнял свои обязанности и не имел дисциплинарных взысканий. Коллективный договор четко защищал права таких работников — за три года до пенсии им гарантировалось продление трудовых отношений. Но руководство компании, видимо, решило проигнорировать этот пункт.
В качестве аргументов были представлены докладные записки, однако все «нарушения» касались технических проблем с транспортом, о которых водитель добросовестно и неоднократно сообщал начальству. Последнее, в свою очередь, не предпринимало ничего для устранения неполадок.
Судья не только восстановил работника, но и признал уважительной причину задержки с обращением — водитель в это время получал образование, проходя практику и сдавая экзамены. Финальный аккорд: компания обязана выплатить 985,13 рублей компенсации за вынужденный прогул.
This post was published on 15.08.2025 17:47
Фатограф з Іспаніі Анхель Ідальга апублікаваў здымкі i відэа, на якіх, паводле яго слоў, задакументавана…
Оператор мобильной связи А1 сообщил о завершении очередного этапа модернизации своей инфраструктуры в Могилевской области.…
У беларускай вёсцы Зябраўка з'явіўся незвычайны жыхар — вось ужо два тыдні тут назіраюць за…
Список самых популярных блюд в школьных столовых Беларуси возглавляют пельмени, блинчики с начинками (творог, корица,…
В Бобруйске будут судить индивидуального предпринимателя, которому инкриминировано уклонение от уплаты налогов, повлекшее причинение ущерба в крупном размере.
В начале следующей недели на Могилевщине пройдут кратковременные дожди и станет немного теплее.