В Горецком районе женщина решила поменять работу. На новом месте сначала согласились, потом отказали — в дело вмешался профсоюз

Сельчанка с 20-летним стажем рассказала, что успела поработать и в полеводстве, и в строительной бригаде. Последнее место работы, где трудилась животноводом, женщину устаивало, однако случились неожиданные перемены — начальник поменял рабочий график.

— Я должна была заступать на смену в 5 утра и с перерывами трудиться до позднего вечера. А так как одна воспитываю 11-летнюю дочь, то меня фактически лишили возможности ежедневно собирать ребенка в школу, — пояснила специалистам животновод.

Изменения существенных условий труда не устроили, и работница написала заявление на увольнение. Однако наниматель такое решение не поддержал.

— Почти месяц он не издавал приказ об увольнении, надеясь, что я передумаю уходить. Отговаривал, а узнав о намерении трудоустроиться в соседнее хозяйство, видимо, порекомендовал другому руководителю не брать меня. Правда, доказательств тому нет, но раз новый начальник сначала пообещал взять на работу, а спустя неделю передумал, то вывод напрашивается определенный.

— Данная норма направлена на обеспечение прав женщин и одиноких родителей в трудовых отношениях, — объясняет юрист. — Если наниматель не хочет принимать таких соискателей на работу, то он обязан обосновать свой отказ в письменной форме. И фактически в таком случае он не имеет права не трудоустроить работника, если тот ответственный и добросовестный.

Чтобы урегулировать ситуацию обратившейся за помощью женщины, специалисты профсоюза выехали на место.

Около месяца районная организация отраслевого ведомства оказывала содействие в увольнении животновода. В итоге руководитель издал необходимый приказ, но не рассчитал работницу в полном объеме.

Лишь по рекомендательному письму юриста работницу полностью рассчитали. К тому времени сельчанка уже стажировалась на новом месте работы, куда она и планировала перейти.