Что должно быть указано в расчетном листке работника, напомнили в Минтруда

Так, обязательные реквизиты должны содержать наименование нанимателя. Там должно быть ФИО работника, должность/профессия, табельный номер (при наличии). Разумеется, указан расчетный период, то есть месяц, за который производится выплата.

Также должен быть указан состав зарплаты с расшифровкой. Речь идет о тарифной ставке, окладе, премии, надбавке (за стаж, квалификацию, вредные условия и так далее). Должны быть прописаны доплаты (за сверхурочную работу, ночные смены, работу в выходные). А еще компенсационные выплаты, например, за неиспользованный отпуск. Листок должен содержать и информацию об оплате больничных, отпускных (если они были в расчетном периоде). Там же могут быть и другие выплаты. Например, материальная помощь, командировочные.

Итоговые суммы в свою очередь содержат начисленную зарплату (до вычетов), суммы удержаний и суммы к выплате («на руки»).

Также в Минтруда обратили внимание, что расчетный листок может быть как в бумажном, так и в электронном виде с согласия работника. Наниматель обязан выдавать его ежемесячно, обычно это происходит в день зарплаты. Форма расчетника не унифицирована, но должна быть понятной и содержать все обязательные данные.

Если же наниматель не выдает расчетный листок или в нем нет обязательной информации, работник вправе потребовать разъяснений или обратиться в госинспекцию труда.