Может ли работник отказаться от переноса рабочего дня, рассказали в Минтруда
Согласно Трудовому кодексу в государственные праздники и праздничные дни, объявленные нерабочими, работать нельзя, но есть исключения. Об этом рассказали в Миинтруда.
Привлечение к труду в выходной оформляется приказом или распоряжением нанимателя. При этом там должны быть прописаны условия компенсации, так как за каждый час работы в праздничные и выходные полагается доплата.
Есть и определенные ограничения. Законодательством установлено, что можно быть занятым суммарно за весь календарный год не более 12 выходных дней.
В Минтруда также напомнили, что переносы рабочего времени устанавливаются Правительством. Они являются обязательными, но распространяются только на занятых в пятидневной рабочей неделе с выходными в субботу-воскресенье.
