Белоруса уволили прямо перед пенсией — он пошел в суд. Чем все закончилось?
В Витебске суд рассмотрел иск работника к своему экс-нанимателю. Мужчина начал работать главным агрономом в мае 2023 года и подписал контракт на год. Затем контракт не продлили, хотя нарушений у мужчины не было. При этом работник был в предпенсионном возрасте.
По закону, если работнику до пенсии осталось меньше двух лет, то наниматель обязан продлить с ним контракт или заключить новый, чтобы он доработал это время.
Поскольку работодатель был обязан продлить контракт, мужчина просил в суде восстановить его на работе, взыскать в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула и выплатить ему 5 тысяч рублей моральной компенсации.
Бывший работодатель иск признал частично: согласился, что увольнение было незаконным, однако восстановить на работе мужчину не мог, так как должности главного агронома уже не было. При этом возразил против моральной компенсации.
Суд признал увольнение незаконным. Так как на прежней должности его не могли восстановить, мужчина согласился на выплату компенсации в размере 10 его зарплат (11 100 рублей). Также ему выплатят 500 рублей моральной компенсации.
