«Три года отдал организации и испытал сильнейший стресс, когда не продлили контракт». Юрист рассказала, в каком случае можно требовать восстановление на работе
Фрезеровщик предприятия в Бобруйском районе получил неприятный сюрприз по истечению контракта, который продлевался с мужчиной на год в течение 3 лет. На четвертый год наниматель оставлять работника на предприятии отказался.
— Более 3 лет отдал организации, и всякий раз руководитель на год продлевал со мной контракт, — рассказал свою историю собеседник в профсоюзе. — Поэтому, получив уведомление об увольнении, растерялся — не был готов к такому повороту. Испытал сильнейший стресс: работа меня устраивала, менять ее не входило в мои планы.
Юрист «Белпрофмаш» Анна Масько изучила ситуацию на месте и выяснила, что причин для увольнения нет. Оказалось, работник добросовестный — на момент продления контракта за ним не числилось дисциплинарных взысканий.
Специалист напомнила нанимателю, что продление контракта в пределах 5-летнего срока осуществляется по соглашению сторон на срок не менее одного года, а с работником, который не допустил нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины — до истечения максимального срока его действия.
Проще говоря, в течение пяти лет, если работник не против остаться на предприятии и при этом к нему нет претензий со стороны нанимателя, ему не продлить контракт нельзя.
Несмотря на консультацию юриста, директор предприятия был убежден в своей правоте.
— Пришлось объяснять последствия, — признается правовой инспектор труда. — Так, если работнику в течение 3 лет продлевали контракт на год, то до максимального срока его действия осталось 2 года. Порекомендовала нанимателю сделать именно так, ведь его подчиненный может подать в суд и с большой вероятностью его выиграет. В таком случае работника придется восстановить в прежней должности, а нанимателю — оплатить моральный ущерб.
К счастью для двух сторон, наниматель понял свою ошибку с фрезеровщиком продлили контракт еще на 2 года.
