Что делать сотруднику, если его на работе не отпустили в отпуск? Ответ дали в Минтруда
В Департаменте госинспекции труда привели в пример конкретный случай. У сотрудника по графику в марте должен был быть отпуск. Однако наниматель не уведомил работника о времени начала отпуска и законный отдых не предоставил.
Как отметили в ведомстве, он нарушил сразу несколько статей Трудового кодекса. Речь идет о статьях об условиях и очередности предоставления трудовых отпусков, а также обязанностях нанимателя.
По закону в такой ситуации сотрудник имеет право досрочно расторгнуть контракт, а не дорабатывать его до конца.
