У нанимателя нет права штрафовать сотрудников за регулярные опоздания, сообщили в Департаменте государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты. Зато есть право уволить.
Регулярное опоздание на работу считается нарушением трудовой дисциплины, за которое наниматель вправе применить дисциплинарное взыскание. Применение «денежных штрафов» в перечень таких взысканий не входит. В Департаменте государственной инспекции Министерства труда и соцзащиты пояснили, что включение таких положений в правила внутреннего распорядка нарушает законодательство о труде.
Однако у нанимателя есть другие права, например, сделать замечание, вынести выговор, снизить стимулирующие выплаты либо лишить работника этих выплат на срок до 12 месяцев. Можно даже уволить работника.
This post was published on 27.05.2023 15:35
Фатограф з Іспаніі Анхель Ідальга апублікаваў здымкі i відэа, на якіх, паводле яго слоў, задакументавана…
Оператор мобильной связи А1 сообщил о завершении очередного этапа модернизации своей инфраструктуры в Могилевской области.…
У беларускай вёсцы Зябраўка з'явіўся незвычайны жыхар — вось ужо два тыдні тут назіраюць за…
Список самых популярных блюд в школьных столовых Беларуси возглавляют пельмени, блинчики с начинками (творог, корица,…
В Бобруйске будут судить индивидуального предпринимателя, которому инкриминировано уклонение от уплаты налогов, повлекшее причинение ущерба в крупном размере.
В начале следующей недели на Могилевщине пройдут кратковременные дожди и станет немного теплее.