Воскресенье, 14 июля
  • Погода
  • +22
  • USD3,2077
  • RUB (100)3,6381
  • EUR3,4798

В Минтруда рассказали, как наниматель может наказывать опаздывающих работников. Вам это не понравится

У нанимателя нет права штрафовать сотрудников за регулярные опоздания, сообщили в Департаменте государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты. Зато есть право уволить.

В Минтруда рассказали, как наниматель может наказывать опаздывающих работников. Вам это не понравится

Регулярное опоздание на работу считается нарушением трудовой дисциплины, за которое наниматель вправе применить дисциплинарное взыскание. Применение «денежных штрафов» в перечень таких взысканий не входит. В Департаменте государственной инспекции Министерства труда и соцзащиты пояснили, что включение таких положений в правила внутреннего распорядка нарушает законодательство о труде.

Однако у нанимателя есть другие права, например, сделать замечание, вынести выговор, снизить стимулирующие выплаты либо лишить работника этих выплат на срок до 12 месяцев. Можно даже уволить работника.

Новости по теме:
Поделиться:

Популярное:
280
240
232
203
189
181