Есть ли гендерный разрыв в зарплате в Беларуси? Вот что рассказали в Белстате

В подтверждение своих слов она привела данные анализа Белстата. Ведомство провело экспериментальный расчет скорректированного разрыва в заработной плате. Методология сравнения была построена на принципе сравнения доходов работников, принадлежащих к одинаковым профессиональным группам, имеющих схожий уровень образования и стаж.

Это позволило нивелировать влияние этих факторов и получить объективные данные, заверили в в ведомстве. Результаты исследования показали, что пол работника не является определяющим фактором в уровне его заработной платы в Беларуси.

Также Ирина Бондаренко прокомментировала гендерную структуру занятости. По ее словам, традиционно наиболее феминизированными сферами остаются здравоохранение и образование, где доля женщин составляет 84%. В финансовом и страховом секторе она достигает 77%, а в торговле и сфере гостеприимства — 66%.

При этом отмечается положительная динамика роста женской занятости в нетипичных областях. Например, в IT-отрасли среди разработчиков и аналитиков программного обеспечения каждое третье место занимает женщина, а среди специалистов по базам данных их почти половина.

Кроме того, увеличилось присутствие женщин среди рабочих специальностей: если ранее операторами и наладчиками станков работало около 5% женщин, то сейчас этот показатель вырос до 10-12%.