Сколько белорусские организации готовы заплатить за «привод друга»? Вот какие реферальные программы есть у известных компаний

Как рассказали аналитики Myfin.by, анализ вакансий на rabota.by показал, что многие компании готовы достаточно щедро вознаграждать сотрудников за рекомендации. Размер такой премии варьируется — от 200 до 800 BYN, а в некоторых случаях вместо денег предлагают бонусные баллы.

Так, один из самых высоких бонусов своим сотрудникам предлагает интернет-гипермаркет 21vek.by — 800 рублей за приведенного специалиста.

• «Евроторг», который включает в себя такие сети магазинов, как «Евроопт», «Хит!», «Грошык», — 500 рублей.
• Торговая сеть «ОМА» — до 500 рублей.
• ООО «Легкий ужин» (бренды «Пицца Лисицца», Godzilla) — до 610 рублей.
• Domino’s Pizza — до 200 рублей.

Некоторые работодатели не указывают фиксированную сумму — размер вознаграждения может зависеть от должности, опыта кандидата или региона. Например, в Mark Formelle условия индивидуальны, а в «Гиппо» и «Белмаркете» вместо денег дают бонусные баллы (200 баллов = 200 рублей на покупки)

Как это работает?

Сотрудник передает HR контакты кандидата или ссылку на его резюме.

Если кандидат проходит собеседование и успешно завершает испытательный срок, реферер получает бонус.

Иногда есть условие: новичок должен проработать минимум 3–6 месяцев, прежде чем выплатят вознаграждение.

Работодателям такая стратегия, как правило, выгодна, поскольку позволяет экономить на рекрутинге. Бонус сотруднику обходится дешевле, чем услуги кадровых агентств.

К тому же реферальные программы позволяют снизить риски, так как рекомендации от своих сотрудников повышают шансы найти надежного специалиста.

Интересно, что изначально такие схемы были популярны в рознице, логистике и общепите, где нужен массовый подбор персонала. Но сейчас их внедряют и в офисные компании, где поиск квалифицированных кадров становится сложнее.