Нужно ли быть дома в рабочее время и как устанавливается перерыв на обед? В Минтруда ответили на самые важные вопросы об удаленной работе
«Дистанционка» стала достаточно распространенной после того, как мы узнали, что такое коронавирус. И очевидно, что работающих удаленно со временем будет еще больше. И неплохо бы знать законодательные нюансы, которые касаются такого формата работы.
Например, в Минтруда обратили внимание на то, что сотрудник, работающий удаленно, не должен находиться дома, ведь наниматель не оборудует и не закрепляет дистанционщику рабочее место. Поэтому трудиться можно хоть дома, хоть в кафе, хоть где угодно.
Еще один момент: «удаленка» не влияет на начисление пенсии и исчисление трудового стажа.
Что касается обеда, то график в целом и перерывы на обед работник может согласовать с нанимателем в трудовом договоре.
А что если сотрудник получает травму, работая из дома? В Минтруда обратили внимание на то, что не каждый случай травмы во время «удаленки» может быть признан производственным. Но в Беларуси с прошлого года есть возможность расследования таких несчастных случаев. Расследование несчастного случая с дистанционщиком проводится на основании заявления от работающего или его родственников.
Наниматель должен обеспечить сотрудника на «удаленке» всем необходимым для работы, например, компьютером, если это прописано в договоре. Если сотрудник использует в работе свое либо взятое в аренду оборудование, то он может рассчитывать на компенсацию, но только в том случае, когда об этом написано в договоре.
