Могут ли в Беларуси уволить за прогул, объяснили в Минтруда

В ведомстве пояснили, что трудовой договор или контракт может быть расторгнут со стороны нанимателя при прогуле без уважительной причины. Это относится и к случаям, когда сотрудника нет на работе более трех часов в течение рабочего дня. Такое право предусмотрено абзацем 2 пункта 7 статьи 42 Трудового кодекса.

Прогул является дисциплинарным проступком, за который наниматель может применить или не применить дисциплинарное взыскание — замечание, выговор, лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до 12 месяцев, а также увольнение.

Чтобы применить к работнику одну из мер дисциплинарного взыскания, нужно соблюсти порядок, предусмотренный статьей 199 Трудового кодекса, а также сроки, установленные статьей 200 ТК.

Помимо этих мер к сотруднику могут быть применены и другие: перенос отпуска с летнего времени на зимнее, лишение премии, сокращение числа дней трудового отпуска. Однако они осуществляются уже не на основании трудового законодательства, а на основании локальных правовых актов нанимателя. При этом не нужно будет соблюдать процедуру как в случае применения дисциплинарного взыскания. Здесь порядок определяется нанимателем и проводится через приказ.

Отмечается, что выбор мер воздействия на сотрудника в праве выбирать наниматель.