Могут ли отстранить от работы, если опоздал на 15 минут? Ответили в Минтруда
В Минтруда с вопросом обратился белорус: за опоздание на 15 минут наниматель издал приказ об отстранении работника от работы в данный день. Правомерны ли действия нанимателя?
Эксперты в сфере трудовых отношений отмечают, что основания отстранения работника от работы определены статьей 49 Трудового кодекса.
Согласно документу, наниматель обязан не допускать к работе (отстранить от работы) в соответствующий день (смену) работника:
• появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также в состоянии, связанном с болезнью, препятствующем выполнению работы;
• не использующего средства индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающие безопасность труда;
• не прошедшего инструктаж, стажировку и проверку знаний по вопросам охраны труда;
• не прошедшего медицинский осмотр и др.
Следовательно, опоздание работника не попадает под условия отстранения от работы и приказ об этом издан нанимателем не правомерно.
