Работодатель посчитал удаленку прогулом и уволил белоруску. Дело дошло до суда
Об этой истории пишет «Онлайнер». Белоруску уволили «по статье» из-за того, что работодатель посчитал прогулом день работы на удаленке. Все закончилось двумя судами.
Ольга работала менеджером по продажам в одной из минских компаний. Больше года несколько дней в неделю девушка работала удаленно по устной договоренности. 25 марта она так же работала из дома, но работодатель посчитал этот день прогулом.
По словам Ольги, в тот период у нее заканчивался контракт, работодатель предложил продлить его на четыре года, но девушка согласилась продлить его на год, а спустя несколько дней передумала и решила вообще уволиться. Белоруска считает, что это не понравилось руководству.
Ольга говорит, что дальше продолжала работать оставшиеся до конца контракта дни, несмотря на прессинг. Потом в ее трудовой появилась строчка «Уволена за совершение прогула без уважительных причин». Сотрудница решила пойти в суд.
Суда было два: сначала девушка подала иск, компания в ответ — апелляцию. В первом споре суд встал на сторону истца и постановил переформулировать причину увольнения в трудовой, выдать невыплаченную зарплату и компенсацию морального вреда в 100 рублей. Работодатель подал апелляцию, однако решение суда не изменилось.
