Наниматель уволил, не объяснив причин. Законно ли это, рассказали в Минтруда
24 июня 60-летнего белоруса уволили по причине истечения срока действия контракта, несмотря на его шестилетнюю добросовестную работу. В Департаменте госинспекции труда Минтруда объяснили, законно ли это.
По словам мужчины, который обратился за помощью, он устроился на работу по контракту на 1 год с 25 июня 2018 года. Когда истек срок, наниматель продлил контракт еще на 5 лет — по 24 июня 2024-го, а после этого уволил работника без объяснения причин.
В департаменте пояснили, что наниматель действительно вправе прекратить трудовые отношения с работником в связи с истечением срочного трудового договора, не сообщая при этом причины своего решения. Это вполне законно.
Однако при этом работодатель обязан соблюдать гарантии для отдельных категорий работников при заключении, продлении срока действия и прекращении контракта, а также положения, установленные локальными правовыми актами.
Вместе с тем, оснований для прекращения трудовых отношений с белорусом в связи с истечением срока действия контракта не было. Поскольку контракт был продлен с превышением максимально возможного пятилетнего срока действия контракта, трудовые отношения с работником следует считать продолженными на неопределенный срок.
