Кто такой «одинокий родитель» в Беларуси и какие льготы предусмотрены этой категории граждан? Рассказываем

В Беларуси одинокими родителями признают три категории граждан:

• мать или отец, не состоящие в браке, и которые воспитывают несовершеннолетнего ребенка в случае, когда другой родитель умер, лишен родительских прав, признан недееспособным, объявлен умершим или признан безвестно отсутствующим;
• это мать, не состоящая в браке и воспитывающая несовершеннолетнего ребенка, сведения об отце которого внесены в запись акта о рождении ребенка по ее указанию или по указанию другого лица, подавшего заявление о регистрации рождения;
• это усыновитель (удочеритель), не состоящий в браке и воспитывающий несовершеннолетнего ребенка.

Важно! Разведенные не считаются одинокими родителями.

Каких-то специальных выплат одиноким родителям не предусмотрено. Одинокие матери, как и все другие матери, имеют право на получение пособий по беременности и родам, а также пособий на детей. О суммах с 1 августа мы писали здесь.

Вместе с тем, одинокие родители вправе претендовать на адресную социальную помощь. Она предоставляется, если доход на каждого члена семьи меньше величины бюджета прожиточного минимума — сейчас он составляет 433 рубля.

Также одинокий родитель может получить налоговый вычет в размере 97 рублей на каждого ребенка и определенные трудовые гарантии — например, работодателям запрещено отказывать одиноким родителем в заключении трудового договора и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с наличием детей в возрасте до 14 лет (детей — инвалидов — до восемнадцати лет). А если работодатель отказался заключать трудовой договор, то он обязан известить об этом с указанием мотивов в письменной форме не позднее трех дней после обращения. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суде.

Кроме того, работодатели во многих случаях не имеют право расторгать с одиноким родителем, имеющим ребенка в возрасте до 3 лет, трудовой договор. Это касается сокращений, увольнения по состоянию здоровья работника, несоответствие работника занимаемой должности служащего или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации и иные случаи.