В Могилеве работница ЖКХ захотела поменять работу, однако ее ждал неприятный сюрприз от прежнего нанимателя — женщине выдали такую характеристику, что в новой работе ей отказали. Как решилась проблема?

В профсоюз обратилась женщина, которая отработала в организации ЖКХ более 15 лет. Когда она захотела поменять работу и уже нашла нового нанимателя, согласно законодательству, кадровая служба подготовила запрос о выдаче характеристики на прошлое место работы. Здесь работницу и подстерегла неожиданность.

В характеристике женщину называли недисциплинированным работником, который недобросовестно выполняет свои обязанности. Ознакомившись с нелестными отзывами о себе, могилевчанка обратилась в профсоюз.

Главный правовой инспектор труда Татьяна Судакова изучила ситуацию на месте прежней работы. Оказалось, что женщина добросовестный работник, к дисциплинарной ответственности не привлекалась, наоборот — ее деятельность отмечали почетными грамотами предприятия. Положительно ее охарактеризовали и коллеги по работе. Отраженные в характеристике оценки не получили подтверждения.

Наниматель согласился с доводами областной организации профсоюза, отозвал прежнюю характеристику и выдал новую. Изменил свое решение после получения обновленной характеристики и новый наниматель.

«При выдаче характеристики наниматели должны помнить, что содержащиеся в них сведения должны быть достоверными. Это важно как с точки зрения выполнения требований законодательства, так и из морально-этических соображений», — подытожил Павел Жуйков.