В Департаменте госинспекции труда привели в пример конкретный случай. У сотрудника по графику в марте должен был быть отпуск. Однако наниматель не уведомил работника о времени начала отпуска и законный отдых не предоставил.
Как отметили в ведомстве, он нарушил сразу несколько статей Трудового кодекса. Речь идет о статьях об условиях и очередности предоставления трудовых отпусков, а также обязанностях нанимателя.
По закону в такой ситуации сотрудник имеет право досрочно расторгнуть контракт, а не дорабатывать его до конца.
This post was published on 01.05.2024 15:24
Фатограф з Іспаніі Анхель Ідальга апублікаваў здымкі i відэа, на якіх, паводле яго слоў, задакументавана…
Оператор мобильной связи А1 сообщил о завершении очередного этапа модернизации своей инфраструктуры в Могилевской области.…
У беларускай вёсцы Зябраўка з'явіўся незвычайны жыхар — вось ужо два тыдні тут назіраюць за…
Список самых популярных блюд в школьных столовых Беларуси возглавляют пельмени, блинчики с начинками (творог, корица,…
В Бобруйске будут судить индивидуального предпринимателя, которому инкриминировано уклонение от уплаты налогов, повлекшее причинение ущерба в крупном размере.
В начале следующей недели на Могилевщине пройдут кратковременные дожди и станет немного теплее.