В 2025 году в Беларуси введут квоты для приема на работу инвалидов. У бизнеса много вопросов

Компании-участники Сети Глобального договора в Беларуси подняли ряд вопросов, на которые просят обратить внимание властей. Например, компенсации за сокращенный рабочий день, продолжительность отпуска, наличие удобной мебели для отдыха, создание буфетов с горячим питанием и медпунктов, и других особых условий для людей с инвалидностью.

При этом финансирование расходов на создание специализированных рабочих мест предоставляется только для бюджетных организаций. Для остальных же предприятий возможна лишь компенсация уже понесенных расходов на создание рабочих мест и только при соблюдении определенных условий (обеспечение мест для инвалидов в количестве не менее 3%, выполнение заданий по трудоустройству от исполкомов, гарантированная работа инвалидов не менее 3 лет).

Также бизнес-сообщество считает крайне недостаточной ежемесячную компенсацию нанимателям затрат по оплате труда инвалидов (вне зависимости от группы инвалидности): ее сумма ограничена величиной минимальной заработной платы, а именно 554 рублями.

Чтобы получить льготы по НДС, налогу на прибыль, налогу на недвижимость, численность сотрудников с инвалидностью в организации должна быть не менее 30% — бизнесмены считают, что таким образом создаются неравные условия для микро-, малых и крупных предприятий. Последним обеспечить необходимую минимальную долю фактически невозможно.

При этом для компаний, которые необоснованно отказали в приеме на работу гражданина, направленного «трудоустройством» в счет брони, предусмотрены штрафные санкции от 20 до 50 базовых величин. А за невыполнение нанимателем обязанности по созданию рабочих мест для лиц с ограниченной трудоспособностью придется выплатить до 100 базовых. За нарушение санитарных норм, правил и гигиенических нормативов наниматель может недосчитаться 30 базовых, индивидуальный предприниматель — 200 базовых, а юрлицо — 500 базовых величин.

При таком подходе, считают предприниматели, потенциал инвалидов остается нераскрытым. Тем не менее, несмотря на все сложности, компании готовы к диалогу с госорганами о приеме на работу людей с ограниченными возможностями.