В Минтруда ответили, могут ли заставить работать в праздник и как это оплатят

Итак, согласно Трудовому кодексу, в дни, объявленные нерабочими, заставлять работника выйти в офис или к станку наниматель не имеет права. Но есть исключения — специфика работы. Тогда график дежурств в праздники абсолютно законен.

Это уточнение, например, коснется профессий, связанных с непрерывным обслуживанием населения, или будет действовать в случае неотложного ремонта и погрузочно-разгрузочных работ.

Дежурство в выходные допускается только с согласия работника. Но за год занятым можно быть максимум 12 нерабочих дней. Тут исключением для работодателя станет лишь экстренная ситуация: например, авария или природная катастрофа.

За каждый час работы в выходной работнику полагается доплата: при сдельной оплате труда — не ниже сдельных расценок, при повременной — не ниже часовых тарифных ставок.

Другая форма компенсации — отгул. А если из-за работы в праздники сотрудник превысили месячную норму рабочего времени, то можете требовать и выходной, и материальную компенсацию. Это должно быть прописано в приказе, которым человека направляют на работу в неурочное время.

Что касается переносов, то тут тоже нужно помнить о некоторых нюансах: например, если перенесенный день у конкретного работника не мог быть рабочим из-за отпуска, то и отрабатывать его в субботу не нужно.

В случае, если работник готов отгулять длинные выходные, а отрабатывать в субботу не хочет, он вправе оформить день отдыха за свой счет. Разумеется, он будет неоплачиваемым.