В Минтруда ответили, могут ли заставить работать в праздник и как это оплатят
Не за горами большие зимние праздники, но не для всех эти дни будут выходными. В Минтруда рассказали о правилах работы белорусов в праздничные дни. Об этом пишет «Беларусь Сегодня».
Итак, согласно Трудовому кодексу, в дни, объявленные нерабочими, заставлять работника выйти в офис или к станку наниматель не имеет права. Но есть исключения — специфика работы. Тогда график дежурств в праздники абсолютно законен.
Это уточнение, например, коснется профессий, связанных с непрерывным обслуживанием населения, или будет действовать в случае неотложного ремонта и погрузочно-разгрузочных работ.
Дежурство в выходные допускается только с согласия работника. Но за год занятым можно быть максимум 12 нерабочих дней. Тут исключением для работодателя станет лишь экстренная ситуация: например, авария или природная катастрофа.
За каждый час работы в выходной работнику полагается доплата: при сдельной оплате труда — не ниже сдельных расценок, при повременной — не ниже часовых тарифных ставок.
Другая форма компенсации — отгул. А если из-за работы в праздники сотрудник превысили месячную норму рабочего времени, то можете требовать и выходной, и материальную компенсацию. Это должно быть прописано в приказе, которым человека направляют на работу в неурочное время.
Что касается переносов, то тут тоже нужно помнить о некоторых нюансах: например, если перенесенный день у конкретного работника не мог быть рабочим из-за отпуска, то и отрабатывать его в субботу не нужно.
В случае, если работник готов отгулять длинные выходные, а отрабатывать в субботу не хочет, он вправе оформить день отдыха за свой счет. Разумеется, он будет неоплачиваемым.
