В Федерации профсоюзов Беларуси рассказали, можно ли уйти с работы, если в помещении слишком холодно

Конкретные цифры, соответствующие требованиям к микроклимату в общественных и производственных помещениях, озвучил председатель Брестского областного объединения профсоюзов Александр Рогачук. В соответствии с санитарными нормами зимой температура не должна опускаться на рабочих местах:

• в механических цехах — ниже +17°C;
• в офисах — ниже +20°C.

В школах пределы допустимой температуры разнятся в зависимости от помещения:

• в раздевалках — от +19 до +23°C;
• в учебных классах — от +18 до +20°C;
• в спортивном зале — от +15 до 18°C.

Рассказал Рогачук и о допустимом зимнем температурном режиме в электропоездах и дизелях — там температура не должна опускаться ниже +11°.

Документ отдельно определяет оптимальную температуру для водителей:

• в легковом авто температура воздуха должна быть не ниже 20-23°C;
• в кабине грузовика или автобусе — не ниже 18-20°C.

Если эти температурные нормы на рабочем месте не соблюдаются, работник вправе отказаться выполнять работу до тех пор, «пока наниматель не примет соответствующие меры», отметили в ФПБ.

Однако, просто встать и уйти с работы — нельзя, даже если градусник в офисе показывает значение, ниже допустимого. Также есть определенная процедура по замеру температуры — ее должны измерять лаборатория предприятия, санэпидемстанция или другая аккредитованная организация. Только имея на руках результаты таких измерений, можно что-то требовать у начальства.

Как видим, доказать, что на рабочем месте слишком холодно, а тем более добиться изменения ситуации — не просто, хотя нормы и прописаны в соответствующих документах.

После замера температуры при свидетелях, работник должен направить работодателю письменное уведомление. Тот обязан будет предпринять следующие шаги:

• использовать меры защиты работников — обогреватели и средства индивидуальной защиты,
• выделить помещение для отдыха и обогрева,
• регламентировать время работы во вредных условиях труда (т. е. сократить рабочий день).

При неблагоприятных погодных условиях работодатель наряду с перерывом на обед обязан предоставить рабочим дополнительные специальные перерывы в течение рабочего дня.

«Такие перерывы включаются в рабочее время и предоставляются на ряду с перерывом на обед, а не вместо него. При этом сами работники должны использовать эти перерывы именно для обогрева и отдыха, а не по своему усмотрению (например, отлучиться с работы). Работодатель обязан ознакомить работника с графиком этих перерывов под роспись», — пояснили в ФПБ.