Воскресенье, 3 декабря
  • Погода
  • -5
  • USD3,11
  • RUB (100)3,5117
  • EUR3,3985

Дистанционка и сокращенный рабочий день для многодетных: белорусам напомнили о важных изменениях в Трудовом кодексе

Министерство труда и социальной защиты Беларуси напомнило об основных изменениях в Трудовом кодексе. Новации вступают в силу с 1 января следующего года, пишет myfin.by.

Дистанционка и сокращенный рабочий день для многодетных: белорусам напомнили о важных изменениях в Трудовом кодексе
Дистанционка и сокращенный рабочий день для многодетных: белорусам напомнили о важных изменениях в Трудовом кодексе

Больше времени детям

Родители ребенка-инвалида младше 18 лет либо те, у кого трое и более детей до 16 лет, смогут по согласованию с нанимателем сократить продолжительность каждого рабочего дня на один час.

Выходной на здоровье

Работникам, которые проходят диспансеризацию в медучреждениях, предоставят освобождение от работы с сохранением среднего заработка. Такую возможность рассматривают как дополнительную социальную гарантию. Сроки зависят от возраста человека.

Формат дистанционки

Трудовой кодекс дополнен нормами, дающими возможность чередовать периоды выполнения работы дистанционно и на рабочем месте в организации. Такую форму называют комбинированной, пояснили специалисты.

Ранее сообщалось, что законом № 273-З от 29 июня 2023 года «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений» предусмотрено, что дистанционная работа может быть постоянной, временной (на период до 6 месяцев в календарном году) и комбинированной (чередование (постоянно или временно) работы по месту нахождения нанимателя и дистанционно).

Предусмотрено, что если изначально речь идет о комбинированной дистанционной работе, соответствующее условие включат в трудовой договор. Если работника будут переводить с постоянной дистанционной работы на комбинированную, это откорректируют дополнительным соглашением.

Разделение отпуска на части

С нового года появится возможность разделять трудовой отпуск более чем на две части, если это предусмотрено не только коллективным договором, но и иными локальными правовыми актами нанимателя (т.е. даже при отсутствии колдоговора).

По e-mail

Наниматели с будущего года смогут осуществлять правовые действия в отношении работников не только в письменной форме, но и в электронном виде.

Напомним, ранее в Минтруда рассказали, что такое оплачиваемые общественные работы, сколько там платят и кто может принять участие. Также специалисты пояснили, как производится расчет работника при увольнении.

Новости по теме:
Поделиться:

Популярное:
272
272
253
207
191
130