Когда выплатят заработанное? Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск? В Минтруда рассказали, как производится расчет работника при увольнении
Перед увольнением работников интересует ряд вопросов, ответы на которые подготовил Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты.
В Департаменте подчеркнули, что полный и без задержек расчет с работником при увольнении — обязанность нанимателя. Рассчитать работника необходимо на день увольнения (ст. 77, 179 Трудового кодекса).
За невыплату или неполную выплату окончательного расчета при увольнении нанимателя (или должностное лицо, которое за это отвечает) могут даже наказать административно по ч. 3, 4 ст. 10.12 КоАП РБ.
Работник вправе взыскать в судебном порядке средний заработок за каждый день задержки окончательного расчета или части расчета.
В окончательный расчет при увольнении включаются следующие суммы:
- заработная плата, не выплаченная работнику на день увольнения;
- компенсация за неиспользованные дни трудового отпуска;
- выходное пособие и другие компенсации, если таковые предусматриваются законодательством или трудовым договором.
В Департаменте подчеркнули, что при увольнении работник имеет право на компенсацию всех неиспользованных дней трудового отпуска. Ошибки в определении количества дней неиспользованного отпуска влекут нарушение законодательства о труде.
