В мае и июне количество резюме стало уменьшаться, а вакансий — расти. Что происходит на рынке труда
Исследовательский центр rabota.by подготовил анализ рынка труда Беларуси, представив основные итоги 2 квартала 2022 года.
Какие изменения наблюдались в вакансиях
Первый и второй квартал в этом году особенно тесно связаны между собой. С конца февраля началось уменьшение количества вакансий, которое достигло своего пика в начале весны: -23,9% вакансий относительно февраля и -12,8% в апреле к марту.
Ближе к маю снижение числа вакансий замедлилось, в мае и июне отмечается их рост.
Во втором квартале текущего года наибольшее снижение (относительно 1 квартала 2022 года) произошло в следующих профессиональных областях:
- «Информационные технологии, интернет, телеком»: -42,2%.
- «Банки, инвестиции, лизинг»: -40,5%.
- «Маркетинг, реклама, PR»: -25,8%.
- «Бухгалтерия, управленческий учет, финансы предприятия»: -23,9%.
- «Производство»: -20%.
- «Транспорт, логистика»: -19,2%.
Также во втором квартале в некоторых профессиональных сферах возросло количество вакансий относительно 1 квартала прошлого года. Наибольшее увеличение произошло в следующих областях:
- «Наука, образование»: +21,5%.
- «Домашний, обслуживающий персонал»: +17,8%.
- «Начало карьеры, студенты»: +6,7%.
Увеличение количества вакансий в этих профессиональных сферах можно объяснить сезонностью: с наступлением летнего периода появляются дополнительные возможности для поиска подработки или стажировки.
В структуре вакансий также произошли изменения в сравнении с предыдущим кварталом: лидирующую позицию по-прежнему занимается сфера продаж, однако впервые за несколько лет ИТ-сфера покинула «топ-3» и уступила место профобласти «Начало карьеры, студенты».
Как вели себя соискатели
В январе соискатели не приступали к активным поискам работы, однако в конце февраля-марте количество резюме начало возрастать.
В мае и июне количество резюме начало уменьшаться в противовес вакансиям.
Во втором квартале в сравнении с январем-мартом часть соискателей проявляли наибольшую активность, что отразилось на приросте резюме в отдельных профессиональных областях:
- «Информационные технологии, интернет, телеком»: +22,9%.
- «Начало карьеры, студенты»: +21,7%.
- «Транспорт, логистика»: +16,2%.
- «Продажи»: +15%.
В структуре резюме по-прежнему лидируют студенты и молодые специалисты (29,9% от всех размещенных резюме в апреле-июне), за ними в список лидеров вошли соискатели из таких сфер, как:
- «Продажи» (13,9%).
- «Информационные технологии» (7,3%).
- «Административный персонал» (7,2%).
- «Транспорт, логистика» (6,4%).
Традиционно наибольшее количество вакансий и резюме размещено в Минске.
Конкуренция и второй квартал
Уменьшение количества вакансий и рост резюме во второй половине 1 квартала привели к росту конкуренции: если 2021 год завершился с конкуренцией на уровне 6,7 резюме на одну вакансию, то по итогам первого квартала она составила около 7,5 резюме на одну вакансию.
В апреле этого года конкуренция достигла наибольшего уровня за последние годы – 11,2, однако с конца месяца на рынке труда стало наблюдаться снижение этого показателя. И в июне средняя конкуренция на рынке труда составила 9 резюме на 1 вакансию.
Конкуренция зависит от профессиональной области и опыта работы соискателя, поэтому наибольшая конкуренция среди студентов и молодых специалистов – около 17,5 резюме на одну вакансию.
Почти половина вакансий ориентирована на поиск специалистов с опытом от 1 года до 3 лет (48,6%). Специалисты, не имеющие опыта работы, также достаточно востребованы. Для них размещено 33,5% вакансий от общего количества на сайте.
В список наиболее востребованных специалистов без профильного опыта работы вошли представители следующих профессий:
- продавец;
- уборщик;
- грузчик;
- водитель;
- администратор;
- кассир;
- менеджер по продажам;
- специалист по работе с клиентами;
- мерчендайзер;
- повар.
